摘要：面对欠农民工工资不给的问题，应采取以下措施应对：一，与雇主协商，要求及时支付工资；二，向当地劳动监察部门投诉，寻求其介入调解；三，若协商和投诉无效，可寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。政府应加强监管，完善相关法律法规，保障农民工合法权益。

欠农民工工资的原因

欠农民工工资的原因复杂多样，主要包括企业资金链断裂、恶意拖欠以及法律法规不健全等，部分企业在经营过程中因各种原因导致资金链断裂，无法按时支付农民工工资；部分雇主则出于降低成本、逃避责任等目的恶意拖欠农民工工资；由于相关法律法规不够完善，执法力度有待加强，一些企业或个人利用法律漏洞逃避支付工资。

欠农民工工资的影响

欠农民工工资会给个人和社会带来诸多不良影响，欠薪导致农民工生活陷入困境，影响其基本生存需求，欠薪现象加剧了社会不平等，破坏了社会公平正义，长期欠薪还会导致农民工失去工作积极性，造成劳动力流失，影响社会经济发展，欠薪问题引发社会矛盾，增加社会稳定风险。

应对欠农民工工资的策略

针对欠农民工工资的问题，我们可以采取以下策略加以解决：

1、加强法律法规建设：完善相关法律法规，加大对欠薪行为的处罚力度，提高违法成本。

2、政府部门监管：政府部门应加强对企业用工的监管，确保企业按时足额支付农民工工资，并建立健全欠薪预警机制，及时发现和解决欠薪问题。

3、推广诚信制度：建立企业或个人诚信档案，对失信行为进行记录和公示，引导企业和个人诚信守法。

4、加强宣传教育：提高农民工对劳动法规的认识和遵守意识，同时加强企业和农民工对依法维权的认识。

5、设立维权渠道：方便农民工维护自己的合法权益，如设立举报电话、在线平台等。

6、鼓励法律援助：鼓励法律援助机构为农民工提供法律援助，帮助他们追回欠薪，并对恶意欠薪行为予以严厉打击。

案例分析

某建筑公司长期拖欠数百名农民工工资，涉及金额巨大，在多次沟通无果后，农民工通过法律援助机构维权，法律援助机构帮助农民工收集了相关证据，并向法院提起诉讼，法院判令建筑公司支付欠薪，并对公司负责人进行了处罚，这一案例表明，法律援助、证据收集、法律诉讼等在维护农民工权益方面具有重要作用。

欠农民工工资不给是一个严重的社会问题，需要政府、企业、社会各界共同努力解决，通过加强法律法规建设、政府部门监管、建立预警机制、推广诚信制度、加强宣传教育、设立维权渠道等方式，我们可以有效解决这一问题，保障农民工的合法权益，促进社会和谐稳定。