摘要：该暂行办法针对建筑领域农民工工资支付问题进行了规定，旨在保障农民工的合法权益。办法明确了建筑单位应当按时足额支付农民工工资，建立了工资支付监控机制和欠薪预警系统，并规定了欠薪的处罚措施。该办法的实施有助于规范建筑领域用工行为，维护农民工的劳动报酬权益，促进建筑行业的健康发展。

本文目录导读：

1、目标

* 本暂行办法旨在明确建筑领域农民工工资支付的义务与责任，确保农民工按时足额获得劳动报酬，以维护社会公平正义。

2、适用范围

* 本办法适用于在中华人民共和国境内从事建筑工程建设活动的各类建筑企业及其雇佣的农民工。

3、基本原则

公平公正原则建筑企业应公平对待农民工，严格遵守合同约定支付工资。

优先支付原则建筑企业应将农民工工资支付置于优先地位。

实名制管理原则为明确工资支付对象，建筑企业应对农民工实行实名制管理。

监管与自律相结合原则政府部门将加强监管，同时鼓励建筑企业自觉遵守相关规定。

4、工资支付规定

工资支付主体：建筑领域农民工工资支付的主体为与其建立劳动关系的建筑企业。

工资支付标准：建筑企业需与农民工签订明确工资标准、支付方式和支付时间的书面劳动合同，确保工资标准不低于当地最低工资标准。

工资支付方式：建筑企业应通过银行转账、支付宝、微信等具有法律效力的方式，直接将工资支付给农民工本人，严禁使用现金等非法支付方式。

工资支付时间：建筑企业应按月足额支付农民工工资，不得拖欠，工程项目完成后，应在一个月内结清全部工资。

工资支付保障措施：

+ 建立工资支付监控机制：政府部门将定期对建筑企业的工资支付情况进行检查和监督。

+ 设立工资保证金制度：建筑企业需按项目所在地政府规定缴纳工资保证金，以确保农民工工资支付。

+ 规范劳务分包行为，确保分包企业按时足额支付农民工工资。

+ 建立联合惩戒机制：对拖欠农民工工资的建筑企业，政府部门将依法依规进行惩戒。

5、监督检查

* 政府部门应加强对建筑领域农民工工资支付情况的监督检查，对违规企业进行处罚。

* 鼓励社会各界参与监督，举报投诉违法违规行为。

* 政府部门将建立建筑领域农民工工资支付信用档案，记录并公示建筑企业的工资支付情况。

6、法律责任

* 未按照本办法规定支付农民工工资的建筑企业，应承担法律责任，除支付拖欠的工资外，还应支付赔偿金。

* 对严重拖欠农民工工资的建筑企业，将依法依规处罚，并纳入失信黑名单。

* 国家机关、事业单位及其工作人员在农民工工资支付工作中存在玩忽职守、滥用职权等行为的，将依法追究责任。

7、附则

* 本办法自发布之日起施行。

* 本办法的解释权归国务院劳动保障行政部门。

* 修订时，由国务院劳动保障行政部门负责起草，提交国务院审批后公布实施。

建筑领域农民工工资支付问题关乎社会公平正义和民生福祉，本暂行办法的出台是保障农民工合法权益、规范建筑企业工资支付行为的重要举措，各级政府部门、建筑企业及社会各界应共同努力，确保本办法的有效执行，为建筑领域的健康发展贡献力量。