摘要：该管理办法针对建设领域农民工工资支付问题，旨在保障农民工合法权益，规范企业工资支付行为，防止拖欠工资现象的发生。办法强调施工总承包企业对农民工工资支付负总责，实行实名制管理，并设立专用账户保障资金安全。办法还明确了各方责任和处罚措施，以确保农民工工资按时足额支付。

一、目的和适用范围

本办法旨在切实保障农民工的合法权益，规范各类企业在建设领域的农民工工资支付行为，确保农民工能够按时足额获得工资，以维护社会和谐稳定，此办法适用于在中华人民共和国境内从事建设工程活动的各类企业、事业单位、社会组织、个体工商户等用人单位及其招用的农民工。

二、管理原则

1、公平公正原则：确保农民工工资的支付公平、公正，消除工资拖欠现象。

2、实名制管理原则：实施农民工实名制管理，建立全面的农民工工资支付监控体系。

3、按时足额支付原则：用人单位需严格按照劳动合同约定的时间，足额支付农民工工资。

4、优先保障原则：农民工工资支付应优先于其他债务，确保农民工的基本生活需求。

三、管理要求

1、用人单位应严格遵守国家法律法规，按照劳动合同约定支付农民工工资，不得拖欠。

2、建立农民工实名制管理制度，详细记录农民工的个人信息、工作量及工资支付情况。

3、制定明确的农民工工资支付管理办法，规定工资支付的时间、方式及标准。

4、建设领域工程项目应设立工资专用账户，专款专用，确保农民工工资支付。

5、政府部门应加强对建设领域的监管，对违反本办法的用人单位进行严肃处理。

6、鼓励实行工资保证金制度，为农民工工资支付提供有力保障。

四、监督检查

1、政府部门应定期对建设领域进行农民工工资支付情况的监督检查。

2、对存在拖欠行为的用人单位进行严肃处理，并记录在案。

3、情节严重的，可采取限制承接工程、罚款、吊销营业执照等措施。

4、鼓励社会各界参与监督，对违法行为进行举报投诉。

五、法律责任

1、用人单位未按时足额支付工资的，将受到政府的责令改正，如逾期不改正则罚款。

2、对采取虚假手段逃避支付工资的用人单位，将受到更严厉的处罚，包括罚款、吊销营业执照等。

3、相关政府部门如玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，将依法追究责任。

六、附则

1、本办法自发布之日起施行。

2、解释权归XXX部门所有。

3、修订时，由XXX部门负责起草，经XXX部门审查批准后公布实施。

建设领域农民工工资支付问题关乎社会和谐稳定，保障农民工的合法权益是我们共同的责任，各单位应严格执行此办法，共同为农民工的合法权益保驾护航，促进建设领域的健康、有序发展。