摘要：面对欠农民工资不给的问题，应采取以下措施应对：与雇主协商，寻求解决方案；向当地劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入；可寻求法律援助，通过法律途径追讨工资。农民工的合法权益应得到保障，面对欠薪问题应坚决维权。

问题现状

欠农民工资不给的现象广泛存在，涉及多个行业和领域，农民工为了生计远离家乡，辛勤劳动，却时常面临工资被拖欠的困境，这不仅侵犯了农民工的合法权益，而且可能引发家庭矛盾、社会矛盾等一系列社会问题。

原因分析

欠农民工资不给的问题产生的原因复杂多样，主要包括以下几个方面：

1、法律法规执行不力：尽管国家有相关法律法规保障农民工工资支付，但在实际执行过程中，仍存在监管不到位、执法不严等问题。

2、雇主诚信缺失：部分雇主缺乏诚信，为自身利益而拖欠或逃避支付农民工工资。

3、工程项目资金问题：部分工程项目因资金紧张，无法按时支付农民工工资。

4、劳务纠纷：部分农民工与雇主之间缺乏规范的劳务合同，导致工资纠纷难以解决。

解决方案

针对欠农民工资不给的问题，我们可以从以下几个方面寻求解决方案：

1、加强法律法规建设和完善，加大对欠薪行为的处罚力度，提高违法成本。

2、政府部门应加强执法力度，对欠薪行为采取零容忍态度，确保法律法规的有效执行。

3、推行农民工实名制管理，确保农民工的合法权益得到保障。

4、强化信用体系建设，将欠薪行为纳入社会信用体系，对失信主体进行惩戒。

5、加大宣传力度，提高农民工的法律意识和维权意识。

6、设立专门的农民工维权热线，为农民工提供法律咨询和维权指导。

7、发挥工会、劳动仲裁、法院等作用，为农民工提供多元化的纠纷解决途径。

8、落实工程项目资金的监管，确保资金专款专用。

9、鼓励社会监督，对欠薪行为进行曝光。

案例分析

某建筑工地因资金问题和劳务纠纷导致欠薪问题，政府部门介入后，通过加强法律法规的执行、推行实名制管理、强化信用体系建设等措施，成功解决了这一问题，这充分说明了上述解决方案的实际应用效果。

农民工工资拖欠问题关系到广大农民工的切身利益和社会和谐稳定，我们需要从法律法规建设、执法力度、实名制管理、信用体系建设等多方面入手，共同解决这一问题，我们需要加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识，只有这样，才能有效解决欠农民工资不给的问题，保障农民工的合法权益。