摘要：面对公司拖欠农民工工资的问题，我们可以采取以下措施应对。与雇主进行沟通，了解工资拖欠原因，并要求尽快支付。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。农民工可以组织起来，通过集体行动维护自身权益。政府应加强对企业的监管，防止类似问题发生。在处理过程中，我们应保持冷静，理性维权。

了解拖欠工资的具体情况

我们需要深入了解拖欠工资的具体情况，这不仅包括拖欠工资的金额、时间等基本信息，更包括拖欠工资的具体原因，作为农民工，我们应当妥善保留相关证据，如工资条、劳动合同以及工时记录等，这些证据将在我们维权的过程中起到至关重要的作用，我们还需要了解公司的经营状况、资金状况等，以便更好地分析和解决拖欠工资的问题。

与用人单位协商解决

在掌握具体情况后，我们可以尝试与用人单位进行协商，与公司的负责人或人力资源部门进行坦诚沟通，阐述自己的困境，并明确提出解决拖欠工资的需求，在此过程中，我们应当保持冷静和理智，以合法合理的方式表达自己的诉求。

寻求法律援助

如果与用人单位协商无果，我们可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求针对性的建议，律师将为我们提供法律支持，帮助我们制定有效的维权方案，我们还可以向当地的劳动监察部门求助，他们将对拖欠工资的行为进行监督和调查，切实维护我们的合法权益。

通过法律途径解决

如果以上方法均无法解决问题，我们可以通过法律途径来维护自己的权益，向劳动仲裁委员会申请仲裁是一个有效的途径，如果仲裁结果仍无法令人满意，我们还可以向法院提起诉讼，在诉讼过程中，我们需要提供充足的证据来支持自己的诉求，以便法院能够做出公正的判决。

加强社会监督

要解决公司拖欠农民工工资的问题，还需要加强社会监督，政府部门应加强对企业的监管力度，确保企业遵守劳动法规，媒体和社会各界也应关注这一问题，加强舆论监督，让拖欠工资的行为受到社会舆论的谴责。

加强农民工自身权益保护意识

农民工朋友们，你们应当加强自身的权益保护意识，了解自己的权利和义务，学会用法律武器维护自己的合法权益，保存好相关证据，敢于表达自己的诉求，当自己的权益受到侵害时，要敢于维权。

完善相关法律法规

为解决拖欠农民工工资的问题，政府部门应加强对劳动法规的修订和完善，加大对拖欠工资行为的处罚力度，并简化维权程序，降低维权成本，使农民工在维权过程中更加便捷高效。

加强信用体系建设

加强信用体系建设也是解决拖欠农民工工资问题的重要途径，政府部门应建立企业信用档案，记录企业的信用状况，对失信企业进行惩戒，企业也应加强自律，遵守劳动法规，树立良好的信用形象。

解决公司拖欠农民工工资问题是一项长期而艰巨的任务，需要全社会共同努力，通过加强监督、完善法规、提高农民工自身权益保护意识、加强信用体系建设等多方面的措施，我们才能够有效解决这一问题，维护社会的和谐稳定，让每一位农民工都能得到应有的尊重和保障。