摘要：农民工工资优先权的依据主要来自于相关法律法规和政策文件。根据相关法律规定，农民工工资应当优先清偿，以确保其合法权益。这一优先权的确立，旨在保护农民工的劳动报酬权益，防止因企业破产、资金链断裂等原因导致工资拖欠。政府也出台了一系列政策文件，加强了对农民工工资支付保障工作的监督和管理，确保农民工工资的优先支付。

随着我国城市化进程的加快，大量农民工进入城市，为城市建设和发展做出了巨大的贡献，农民工工资问题一直是社会关注的热点话题，为保障农民工的合法权益，我国法律规定了农民工工资优先权，本文将对农民工工资优先权的法律基础、现实依据和实施依据进行深度解读。

法律基础

1、宪法精神：我国宪法明确规定了劳动者有取得劳动报酬的权利，这一权利对农民工同样适用，农民工工资优先权正是实现这一宪法精神的重要保障。

2、法律条款：为贯彻落实宪法的精神，我国制定了一系列法律法规，如《劳动法》、《保障农民工工资支付条例》等，明确规定了农民工工资的优先权，这些法律法规为农民工工资优先权提供了法律支撑。《破产法》等相关法律也为农民工工资优先权提供了法律保障。

现实依据

1、保障基本生活需要：农民工是我国现代化建设的重要力量，保障农民工工资优先权有助于满足其基本生活需要，维护社会公平与正义。

2、维护社会稳定：拖欠农民工工资容易引发社会矛盾和冲突，赋予农民工工资优先权有利于维护社会稳定，构建和谐社会。

3、促进企业发展：保障农民工工资优先权有助于企业建立公平的薪酬制度，吸引更多农民工参与城市建设，为企业发展提供稳定的人力资源支持，这也是企业履行社会责任的表现，有利于提升企业形象和市场竞争力。

实施依据

1、政府部门监管强化：政府应加强对企业支付农民工工资的监管力度，确保企业按时足额支付工资，对于拖欠工资的企业，政府部门应依法进行处罚并追究相关责任人的法律责任。

2、司法保障：法院应依法审理涉及农民工工资的案件，保障农民工的合法权益，在必要时，法院可采取强制执行措施，确保农民工工资优先权的实现。

3、社会保障制度建设：政府应建立健全社会保障制度，为农民工提供基本的生活保障，鼓励企业为农民工购买商业保险以弥补因工伤、疾病等原因导致的收入损失。

4、企业自律与社会共治：企业应自觉遵守国家法律法规，加强自律并规范用工行为，社会各方面也应加强对企业用工行为的监督，共同维护农民工的合法权益，加强宣传教育，提高农民工自身的权益保护意识也至关重要。

农民工工资优先权具有坚实的法律基础、现实依据和实施依据，保障农民工工资优先权有助于维护社会公平与正义、促进企业发展和社会稳定，保障农民工工资优先权是一项长期而艰巨的任务，需要政府、企业和社会各方面的共同努力，只有加强法律法规的完善和执行、加强监管和督导、加强社会共治和宣传教育，才能真正实现农民工工资优先权，让广大农民工共享城市发展红利。