摘要：关于兼职不给工资问题，劳动者可投诉至当地劳动监察部门或劳动仲裁机构。投诉途径包括：一是向用人单位所在地的劳动监察部门举报，反映拖欠工资情况，并要求限期支付；二是向当地劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律援助；三是通过工会等组织维护自身合法权益。解决策略包括了解相关法律法规、保留相关证据、及时沟通协商等。劳动者应结合自身情况，选择合适的途径维护自身权益。

遭遇兼职不给工资的情况

在现实生活中，许多兼职者面临着工资被拖欠的问题，一些雇主以种种理由拒绝支付工资，甚至有的以“无偿实习”为名，实则压榨廉价劳动力，这些行为严重侵犯了兼职者的合法权益，打击了他们的积极性，对此我们不能坐视不理。

投诉途径

1、劳动争议调解委员会：当兼职者遇到不给工资的问题时，可以向当地的劳动争议调解委员会寻求帮助，这是一个专门处理劳动纠纷的机构，提供法律咨询和调解服务。

2、劳动监察部门：如果调解无果，兼职者还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法律法规，可以对违法行为进行调查和处理。

3、法院起诉：如以上途径均无法解决问题，兼职者还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，向法院提起诉讼，要求雇主支付应得的工资。

解决策略

1、提高法律意识：兼职者在工作前应当了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务，并保留好工作合同、工作记录等相关证据。

2、选择正规渠道找工作：通过正规渠道如招聘网站、人才市场等找工作，避免遭遇诈骗或欠薪等问题。

3、及时维权：一旦发现雇主存在欠薪等违法行为，兼职者应尽快采取行动，不要拖延时间。

4、寻求社会支持：在维权过程中，可以寻求媒体、网络等社会支持，通过舆论压力促使雇主履行义务。

我们还应从社会层面寻找根源，完善相关法律法规，加强执法力度，提高雇主的违法成本，社会各界也应关注兼职者的权益问题，共同营造一个公平、和谐的社会环境，只有这样，我们才能有效解决兼职不给工资的问题，让每一个劳动者都能得到应有的尊重和保障。

我们呼吁广大雇主遵守法律法规，尊重劳动者的权益，只有建立起互相尊重、公平合理的关系，才能促进社会的和谐与发展。