摘要：关于兼职节假日工资的计算方法，具体计算方式需结合相关法律法规和实际情况而定。一般而言，兼职人员在节假日工作的工资应按照平日工资的三倍或更高标准进行计算。本文将详细解析兼职节假日工资的计算方法，帮助劳动者了解自己的权益，保障合法权益。

兼职工资支付原则

根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照约定向劳动者支付工资，遵循按劳分配、同工同酬的基本原则，对于兼职人员而言，其工资支付同样遵循这一原则，在节假日期间，兼职人员的工资计算应当与其平日工作时的工资计算方式保持一致。

节假日工资计算方式

1、法定节假日工资计算：

法定节假日是全民共同的休息时间，用人单位应当支付劳动者相应的工资，对于兼职人员，法定节假日工资的计算一般按照其日平均工资或小时平均工资进行，具体计算方式如下：

日平均工资计算法以兼职者月总收入除以月平均工作天数（一般为21.75天）得出日平均工资，再乘以实际工作天数。

小时平均工资计算法以兼职者月总收入除以月总工作小时数，得出小时平均工资，再乘以实际加班或工作小时数。

需要注意的是，法定节假日工资不得低于当地的最低工资标准。

2、周末及平日加班工资计算：

除了法定节假日外，兼职者在周末或平日加班的工资计算同样重要，具体计算方式如下：

周末加班工资按照日平均工资的2倍进行计算。

平日加班工资按照日平均工资的1.5倍进行计算。

影响因素及注意事项

在计算兼职节假日工资时，需要注意以下几个关键因素：

1、劳动合同：兼职者与用人单位应签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等事项。

2、工作时间：实际工作时间是计算工资的重要依据。

3、最低工资标准：用人单位支付兼职者工资时，需遵守当地的最低工资标准。

4、税务问题：兼职收入需缴纳个人所得税，用人单位在支付工资时，应代扣代缴。

案例分析

以某兼职者为例，其在餐饮企业从事服务员工作，月薪为3000元，假设该餐饮企业按照日平均工资法支付工资，其日平均工资为约137.93元/天，若在国庆节期间工作了3天，则其国庆节期间的工资为413.79元，若平日加班工作2小时，则其平日加班工资为约51.7元。

本文总结了兼职节假日工资的计算方法及相关注意事项，为保障兼职者的权益，建议兼职者了解相关法律法规和用人单位的政策规定，用人单位在制定薪酬政策时，应遵循法律法规和公平原则，政府部门也应加强对用人单位的监管力度，确保相关法律法规得到贯彻执行，通过共同努力，为兼职者创造一个公平、公正的工作环境，促进社会和谐与发展。