摘要：面对兼职不给予工资的情况，应对策略包括：首先与雇主沟通，了解原因并尝试解决问题；若沟通无果，可寻求法律援助，了解相关劳动法规并维护自身权益；还可向劳动监察部门或相关协会投诉，寻求帮助。建议兼职者在工作前明确工作内容和薪酬，确保合同或协议的保护，以避免纠纷。

本文目录导读：

1. 了解自身权益
2. 与雇主沟通
3. 寻求法律援助
4. 向劳动监察部门投诉
5. 寻求媒体支持
6. 网络曝光
7. 应对策略建议
8. 附录

随着社会的不断发展，越来越多的人选择兼职来充实自己的生活和增加收入，有时候我们可能会遇到一些不诚信的雇主，他们可能会以各种理由拒绝支付我们应有的工资，当兼职不给工资时，我们应该怎么办呢？本文将为您提供一些应对策略和建议。

了解自身权益

在兼职工作中，我们享有劳动法规定的各项权益，我们需要明确自己的权益，如工资支付、工作时间、休息休假等，当我们的权益受到侵害时，我们要学会维护自己的合法权益。

与雇主沟通

当兼职不给工资时，首先应当与雇主进行沟通，我们可以私下与雇主协商，了解未支付工资的具体原因，在沟通过程中，我们应当保持冷静，避免情绪化，理性地表达自己的诉求，如果沟通无果，我们可以考虑采取以下措施。

寻求法律援助

如果与雇主沟通无果，我们可以寻求法律援助，我们可以咨询律师，了解自己的法律权益和维权途径，律师会为我们提供专业的法律建议，帮助我们制定合适的维权方案。

向劳动监察部门投诉

我们还可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对雇主进行调查，维护我们的合法权益，在投诉过程中，我们需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，证据越充分，越有利于我们的投诉。

寻求媒体支持

在维权过程中，我们还可以寻求媒体支持，通过媒体曝光，可以引起社会关注，增加维权的压力，媒体还可能帮助我们联系相关部门，推动问题的解决。

网络曝光

我们还可以通过网络平台曝光雇主的违法行为，在社交媒体、论坛等平台上发布相关情况，提醒其他人注意，网络曝光可能会对雇主产生一定的压力，促使其主动解决问题。

应对策略建议

1、在兼职前，务必与雇主签订书面合同，明确工作内容、薪资、工作时间等细节，确保自己的权益受到法律保护。

2、保留相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，这些证据在维权过程中非常重要。

3、尽早行动，不要拖延，一旦发现兼职不给工资的情况，应立即采取行动，避免错过最佳维权时机。

4、学会合理协商，在沟通过程中，我们要理性表达自己的诉求，避免情绪化。

5、寻求专业帮助，如果遇到法律难题，不妨咨询律师或相关机构，获取专业的法律建议。

6、寻求社会支持，我们可以向亲朋好友、同事等寻求支持，共同解决问题。

7、加强法律意识，我们要了解劳动法规，学会运用法律武器保护自己的合法权益。

兼职不给工资是一种违法行为，我们要勇敢地维护自己的合法权益，在维权过程中，我们要了解自身权益，与雇主沟通，寻求法律援助，向劳动监察部门投诉，寻求媒体支持和网络曝光，我们还要加强法律意识，学会运用法律武器保护自己的合法权益，希望通过本文的介绍，能帮助大家在兼职不给工资的情况下，更好地应对和解决问题。

附录

（在此处添加相关的法律法规、维权机构联系方式等附录内容）

兼职不给工资是一个需要我们重视的问题，我们要了解自身的权益，学会维护自己的合法权益，在遇到问题时，我们要勇敢行动，寻求帮助，加强法律意识，希望本文能为大家提供有益的参考和建议。