招聘主管岗位职责包括：负责招聘计划的制定、招聘渠道的管理、面试安排与评估、候选人筛选以及录用通知的发放等。需深入理解公司人才需求，制定招聘策略，高效筛选合适候选人，协调各部门资源，确保招聘流程的顺利进行。还需定期分析招聘效果，优化招聘流程与策略，建立并维护良好的人才库。招聘主管是公司人才引进的关键角色。

招聘主管的基本职责

招聘主管是企业人才梯队建设中的核心角色，主要承担以下基本职责：

1、制定招聘计划：根据企业发展战略和业务部门的需求，制定年度或季度的招聘计划，明确各部门所需人才的数量、质量及招聘时间节点。

2、职位需求分析：与各部门负责人深入沟通，明确职位空缺、岗位职责及任职要求，确保招聘活动的针对性。

3、招聘渠道管理：建立并维护多元化的招聘渠道，如线上招聘平台、社交媒体、校园招聘等，以吸引优秀人才。

4、简历筛选：根据职位要求筛选合适的简历，确保选拔出符合企业需求的优秀人才。

5、面试安排：组织面试流程，协助面试官进行面试评价，确保选拔出最合适的人才。

6、薪酬与福利沟通：参与制定薪酬与福利政策，并向应聘者介绍公司的相关待遇，确保企业提供的待遇具有市场竞争力。

7、入职跟进：协助新员工完成入职手续，确保他们顺利融入企业团队。

招聘主管的进阶职责

除了基本职责，招聘主管还承担以下进阶职责：

1、人才库建设：建立企业人才库，对优秀人才进行储备。

2、企业文化宣传：通过招聘活动、社交媒体等渠道宣传企业文化，提升企业的知名度和吸引力。

3、数据分析与优化：对招聘数据进行统计与分析，优化招聘流程和方法，提高招聘效率和质量。

4、跨部门协作：与各部门保持密切沟通，确保招聘活动与业务需求保持一致。

5、培训与发展：参与培训和发展项目，提升自身和团队的专业能力。

6、招聘预算管理：制定招聘预算，控制招聘成本，确保企业人才引进的投入产出比合理。

7、人力资源政策遵守：确保招聘工作符合国家法律法规和企业人力资源政策。

招聘主管的职责的重要性

招聘主管的职责履行对于企业的发展具有极其重要的意义，作为企业人才引进的关键角色，招聘主管负责引进优秀人才、构建高效团队，为企业的长期发展提供有力的人才保障，招聘主管不仅需要具备专业的招聘技能，还需要具备战略眼光和前瞻性思考，能够为企业未来的人才需求进行规划和储备，招聘主管还需要具备良好的沟通能力、团队协作能力、数据分析能力和前瞻性思考，以确保企业能够引进合适的人才，推动企业的持续发展和壮大。

招聘主管的职责涵盖了招聘计划的制定、职位需求分析、招聘渠道管理、简历筛选、面试安排、薪酬与福利沟通、入职跟进等多个方面，其重要性不言而喻。