摘要：在58招聘上发布招聘信息，首先需注册账号并登录，进入招聘页面。填写招聘信息，包括职位名称、岗位职责、任职要求和薪资待遇等。上传公司LOGO和照片，完善企业信息。选择发布方式，可选择免费发布或付费推广。发布前需仔细阅读平台规则，确保信息真实有效。成功发布后，需及时关注求职者反馈，与候选人保持沟通。遵循这些步骤，可提高在58招聘上发布招聘信息的成功率。

了解58招聘

在发布招聘信息之前，我们需要对58招聘有一个全面的了解，58招聘是一个集合了各类招聘信息的平台，涵盖了各行各业，用户群体广泛，企业可以通过在58招聘上发布招聘信息，快速触达目标人群，提高招聘效率。

注册与登录

企业需要在58招聘官网上进行注册和登录，填写企业相关信息，注册完成后，使用注册账号登录到企业后台，以便后续发布和管理招聘信息。

发布招聘信息

1、填写职位需求：登录后，进入发布招聘信息的页面，填写职位名称、职位描述、职位要求等详细信息。

2、选择招聘类型：根据企业需求选择合适的招聘类型，如全职、兼职、实习等，并确定工作地点、薪资范围等。

3、编写岗位职责和任职要求：在职位描述中，详细说明岗位职责和任职要求，以便求职者了解职位的具体工作内容和所需技能。

4、设置筛选条件：为了更精准地找到合适的人才，可以设置教育程度、工作经验、年龄等筛选条件。

审核与发布

完成以上步骤后，提交招聘信息进行审核，审核通过后，即可正式发布，在发布过程中，务必确保信息的真实性和合法性。

优化招聘效果

1、完善企业信息：建议完善企业介绍、企业文化、发展历程等内容，增强求职者的信任感。

2、优化职位描述：使用简洁明了的语言描述职位亮点、发展空间等，增加关键词，提高搜索曝光率。

3、积极筛选简历：及时查看收到的简历，积极筛选合适的人才，并与候选人保持沟通。

4、定期更新招聘信息：根据招聘进度和市场需求，定期更新招聘信息，保持其时效性和吸引力。

注意事项

1、确保信息的真实性和准确性，避免发布虚假信息。

2、遵守58招聘平台的规定和政策，避免发布违规信息。

3、保持与求职者的良好沟通，及时解答疑问。

4、关注市场动态和人才需求变化，灵活调整招聘策略。

通过了解58招聘、注册登录、发布招聘信息、审核发布、优化招聘效果以及注意事项等环节，企业可以更加高效地在58招聘上找到合适的人才，在招聘过程中，务必关注市场动态和人才需求变化，不断调整招聘策略，以提高招聘效率。